別人認同的戒斷

阿郎撰寫

職場上，我們經常會處在一種狀態：渴望上層的關注、上層的認同、尊重與重視。這一份渴望，驅使我們不斷盡力求表現，並在其中經歷沮喪、失望。當另一個人更受主管賞識，並且得到眾人眼光時，我們對那人會感到憤怒、不滿、挑剃他、批評他，並對上層的決定感到失望，進而鄙視上層識人的能力。更進一步的，會不想要配合這位主管、不想搭理這位主管，甚至希望這個單位出大事，來證明那一個人的能力真的是不好，是你主管沒有眼光，最好是回過頭來請你幫忙處理問題。

這應該是非常常見的職場生存戲碼。忌妒之心已經在心中萌芽，對於相關人，我們已經無法真正客觀的觀察。報復心態已經佔據主位，我們整個人會傾向批判立場，好像一顆炸彈般，動不動就自我引爆。

自我價值、肯定、尊重、重視，這些事物，我們都以為需要別人給予，才能證明我們擁有。但其實還有另一個方法，就是給予別人，這樣你更能「親身經歷」你早已擁有的這些價值。

當他人做得好，真誠的給予他人讚美與認同，你便可以證明你真的不需要「別人的」認同，因你擁有「自己的」，且那是源源不絕的，不像別人給予的那種時有時無的肯定。主管不認同你的表現不代表你沒有「重視」的力量，當你對別人的表現給予讚美時，它就從你身上流出。

自身的力量，需要我自己，由內而外展露表現時才能經驗它。我們的確就像是坐在寶藏上的乞丐，我們不知道我們內在已有的，卻不斷向外在的某人，苦苦的乞討。