晚上兩位來家裡做全身撥筋的好朋友離開後，接到一個朋友的電話，電話那頭劈哩啪啦的說到：「老闆一點都不重視我，總是聽信一些片面之詞，也總是做一些令我搖頭的決策，我想這間公司快完了，我想要離職了。我認為在這沒有我發揮的舞台，我無法在這裡得到成長的機會」。問我有什麼看法。
朋友不介意我將回覆內容寫在FB上，反正知道我不會提到人名。那麼，在晚飯時間後的一段沉思，我會這樣跟你說：
如果你現在會的技能，不是老闆現在最需要的，那麼，老闆為何要給你更大的舞台，而不是給他更重視的人身上？你是否有足夠的能力觀察出公司現在最需要什麼？如果沒有，那不正是你可以成長的地方嗎！
而當你有足夠的能力，你是否有能力可以影響老闆採用你的方法？如果沒有，那不正是你可以成長的地方！
如果你有足夠能力，也取得老闆的授權，但當時勢需要你韜光養晦時，你是否有足夠的耐心去等待？如果沒有，那不正是你可以成長的地方！
如果你有足夠能力、也有老闆授權、時間點也對了，但推動過程中，遇到相當大的反對、不配合、或失敗，你是否有足夠自我反省能力去承認自己的能力尚且不足？如果沒有，那不正是你可以成長的地方？
如果上述你都有，但依然時不我與，你想要去尋找另外的舞台，但發現外面並沒有你想要的那種舞台，那麼你是否有足夠的智慧去認清現在換工作的時機尚未出現，以至於怎麼找都找不到？如果沒有，那不正是你可以成長的地方？
你絕對有權利去選擇留或離開，我無法替你決定。但你是否願意再次檢視自己想要離職的原因當中，有多少是與事實不符？你是否有足夠的勇氣承認，自己只是一時衝動的氣話？這些情緒讓你容易做錯決定、說錯話、得罪人，那代表情緒的自我管理能力不足，那不正是你可以成長的地方？
或許，你該問問自己，到底什麼是成長？更多智慧、被人更多重視、更高職位、更多人認同你、還是什麼？如果你尚未知曉什麼叫做「成長」，那麼，以「沒有成長空間」當作離職的理由，是很意氣用事的。且，工作技能上的成長是否真的是你現在最需要的？如果你從未思考過這種基本問題，那不正是你可以成長的地方？
當然，你的問題沒有答案，我只能拋出另一種思考的角度。接下來，你該繼續接棒，這是你可以發揮的地方。這是你的人生，你想要怎樣渡過不惑之年、你想要將你的家庭帶往何方、你想要與你的家人度過怎樣的時光，這些都是可以問問自己的。你想要的，是否與你的家人想要的，和諧一致？或者，你只考慮到自己，尚未考慮到你的家人？兩者有沒有可能取得一種討論過的共識？如過無法達成共識，你又該如何圓滿處理？這不正你可以成長的地方？
不要將「成長」的概念侷限了，因為那等同侷限了你的人生。而人的一生，總是跟「如何詮釋事情」有著非常密切的關聯。這是給你的，也是給一樣在選擇關卡的朋友們的。
阿郎祝福
